第一章总则

为了鼓励我校学生积极参加运动训练和竞赛活动，促进学校体育活动的有效开展，提高我院运动训练水平，进一步加强对我院运动训练竞赛的科学管理，根据《学校体育工作条例》和《高等学校体育工作基本标准》文件精神，结合我院实际，特制定本条例。

第一条本条例适用于我院全日制普通本科生、专科生及全体教练员。

第二条学院训练竞赛工作的主要任务是：面向全体师生，组织形式多样的体育竞赛活动，以竞赛带动全院师生积极参与体育锻炼，增进身心健康，增强体质，提高学生的运动技能水平，培养学生终身体育的意识；进一步加强同各高校运动队之间的交流，推动我院训练竞赛活动的广泛开展。

第三条积极参加和承办各级体育赛事，活跃校园体育氛围，扩大学校、学院的知名度和社会影响力。

第四条学院体育竞赛各项活动计划的制订，由分管领导提出竞赛计划，报校体委和学院党政联系会议，讨论通过后组织实施。

第二章运动竞赛

第五条运动竞赛是检验运动训练效果的方式之一，是体现运动员和教练员自身价值和能力的有效途径。

第六条教练员带领运动队参加竞赛所取得的成绩和名次，在晋级、考核、评优、津贴等方面计算时，提供竞赛秩序册、成绩册、获奖证书、完整训练计划（至少半年）等原件。

第七条院内应不定期的开展各种体育竞赛活动，应贯彻小型多样、勤俭节约的原则，逐步改革赛制和竞赛办法，满足不同层次学生的需要。参加全省性及单项比赛时，依据竞赛规程可进行集中训练。

第八条根据上级主管部门和学校竞赛安排周期，组织参加全国、省市、全国单项体育协会等部门组织的体育竞赛活动，须经学校和学院同意备案后组织实施。

第九条学院每年举办一次“体育文化节”活动，一次田径运动会，两次学科技能大赛（项目待定），一次篮球赛、排球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、冬季长跑赛（或长跑活动）、拔河比赛，遇特殊情况可调整。

第三章运动训练

第十条运动训练的形式分平时训练和竞赛集训两种形式。平时训练依学院整体安排进行，其程序为：教练员提出申请或组织安排，教研室审核，上报主管院领导，报学院党政联系会议审核通过后，方可实施。竞赛集训由学院按照竞赛计划，提出集训方案，教练员由个人提出申请，教研室磷选推荐，竞聘上岗。

第十一条运动训练的待遇

运动训练的待遇按平时训练、假期训练和赛前集训三种形式计算工作量。

第四章教练员及聘任

第十二条为了提高运动技术水平，必须选聘具有较高政治素质和业务水平，具有一定带队经验的教师来担任教练员工作。为此，竞聘、选聘的教练员，要求具备以下几个基本条件：

1．工作态度方面，要求教练员具有勇于献身和吃苦耐劳精神，全身心投入工作，以科学训练为本，立足在运动场，具有强烈的责任感。

2．业务方面，要求教练员了解本专业前沿科学训练方法，掌握技术战术的运用，科学制定训练计划，讲求实效，认真完成训练任务，有较强的指挥能力和应变能力，有较强的理论与实际相结合的能力，对训后、赛后进行总结，找出不足，加以改进，不断提高业务能力和水平。

3．有三年以上带队经验和本身有运动经历，所带队员在各级各类比赛取得优异成绩的优先聘用。

第十三条竞聘、选聘工作程序：根据运动队教练员岗位的需求，其程序为：个人向教研室提出申请，说明申报理由，写出竞聘岗位的工作思路，工作目标和实施计划；教研室审查遴选，上报学院主管领导审核后，由学院召开竞聘会议，经公示后履行上岗手续。

第十四条上岗教练员须签订《yabo888vip手机官网最新版教练员目标责任书》，教练员聘期原则上为3年，经年度考核后决定是否续聘。

第十五条教练员的配备：每支训练队配备1名教练员，助理教练员由主教练决定是否配备。（助理教练员无待遇）

第十六条教练员工作职责及规定

教练员应有良好的职业道德和敬业精神，乐于奉献，其职责为：

1．制订好训练计划，确定比赛目标，加强管理，严格要求，科学训练，逐步提高运动员（队）成绩。

2．努力工作，乐于奉献，训练育人，关心队员的学习和生活。

3．不断总结，认真探索，改进训练方法和手段，不断提高训练和管理水平。

4．严格考勤，认真组织每次训练课，精心合理的安排训练内容，强度、密度和运动量，加强医务监督。

5．各运动队的教练员均实行双向选择聘任制，凡受聘教练员应与学院签定比赛成绩目标意向性协议。

6．实行主教练负责制。

第十七条教练员的考核

1．考核内容

（1）训练计划的制定：认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。

（2）训练计划执行情况：训练常规与训练要求的完成情况，遵守训练计划情况。

（3）比赛完成情况：教练员在训练过程中，运动员经过训练，在运动成绩上有较大幅度的提高，并在全省高校比赛中取得好成绩，完成预计目标。

（4）运动队管理情况：教练员在训练之余，要紧密配合学校、学院、辅导员和班主任共同做好运动员的日常管理工作。

（5）完成目标任务者，按训练规定奖励办法执行。

（6）考评由主管领导、教研室主任和相关专家组成进行，并将考评结果提交学院，最后由学院运动训练工作委员会决定对教练员续聘与解聘。

（7）对教练员实行目标管理，学年度末根据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考核，考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职者立即解聘。

2.实行主教练负责制。

第十八条教练员的奖励与处罚

1．教练员所带队员或运动队获奖，参照最新《yabo888vip手机官网最新版科学研究项目、成果分类办法》（试行）》中的竞赛获奖奖励的条件和标准执行，由学院统计，上报学校相关部门审批审核后，享受业绩津贴，并在晋升职称(参照省职改办相关文件)、年度考核等方面享受文件规定的业绩条件。

2．在聘期内未完成目标任务的教练员或运动队，可按照协议解聘教练或解散运动队。

第五章训练管理

第十九条运动员在平时的正常学习之余，必须坚持参加课余运动训练与竞赛，未经学院、教练员同意，不得擅自缺席日常训练和比赛，否则，不计学分或不予补助。

第二十条运动队、运动员未经学院许可，不得擅自外出参加任何比赛，否则以违纪论处。

第二十一条运动员违纪处理办法，参照《yabo888vip手机官网最新版学生违纪处理办法》的相关规定执行。

第二十二条运动队的训练时间，原则上安排在星期一至星期五的下午进行，日常训练每周2次，赛前训练每天1次，一般为赛前1个月,有重大比赛任务时，可安排全天训练，每次训练时间为2～3小时，集训时间依运动会规模和层次确定。

第二十三条本条例自发布之日起施行，原规定与本条例不一致时，以本条例为准，本条例最终解释权归yabo888vip手机官网最新版。

yabo888vip手机官网最新版

二〇一四年十月二十一日