根据《yabo888vip手机官网最新版教职工岗位业绩津贴实施办法》，结合运动队实际情况，特制定运动队教练员考核办法。

一、基本原则

遵循效率优先，兼顾公平、注重成效、奖励适度的基本原则。

二、岗位职责考核

根据《yabo888vip手机官网最新版教职工岗位业绩津贴实施办法》和《yabo888vip手机官网最新版运动队教练员聘任实施办法》意见，运动队教练员每年度进行一次考核。教练员训练、比赛课酬核定，按照学校有关规定执行。运动队教练员的考核从运动训练效果、竞赛成绩、科学研究、服务管理四方面考核，其中运动训练课时必须完成计划训练课时（2～3学时/次）的95%以上（含公假、公休假），否则岗位职责考核不称职，按《yabo888vip手机官网最新版教职工岗位业绩津贴实施办法》的规定扣发岗位津贴和训练课酬金。

三、业绩考核

业绩考核按训练课时、竞赛成绩考核，确定训练课酬和奖励津贴。

1.训练课酬金：运动训练课酬金按学校选修课发放，主教练按100%发放，助理教练员按90%发放。

2.竞赛成绩津贴：竞赛成绩津贴指完成目标任务、或超额完成训练目标任务者，按照竞赛成绩训练课酬金上浮10%，或一次性给予竞赛奖励，见《运动训练竞赛条例》中的教练员考核部分。

3.奖励津贴：根据《yabo888vip手机官网最新版运动队奖励与处罚暂行办法》和《yabo888vip手机官网最新版教职工岗位业绩津贴实施办法》的有关规定核发奖励津贴。

4、岗位业绩考核办法中未及内容，按《yabo888vip手机官网最新版教职工岗位业绩津贴实施办法》中的有关规定执行。